男工伤超过55周岁怎么赔偿

一、男工伤超过55周岁怎么赔偿

男性工伤赔偿与是否超过55周岁并无直接的特殊关联，总体按照工伤保险相关规定进行赔偿。

（一）工伤认定方面

1. 需满足在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，也可认定为工伤。

2. 用人单位应在事故发生后的规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）赔偿项目

1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照相应等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等（根据伤残等级不同赔偿标准不同）。

4. 若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤申请在什么地方申请

工伤申请可在以下地方进行：

（一）用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。一般来说，这是最常见的工伤认定申请受理部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

（二）如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤眼睛赔偿标准一览表

工伤眼睛的赔偿标准主要涉及以下几个方面：

（一）医疗费用

治疗眼睛工伤所产生的挂号费、检查费、医药费、手术费等合理的医疗支出，都应由工伤保险基金或用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因眼睛受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

1. 若眼睛工伤导致伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，具体赔偿数额需依据实际情况准确计算，不同地区的规定也可能存在差异。

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