公司辞退55周岁以上如何赔偿

一、公司辞退55周岁以上如何赔偿

公司辞退55周岁以上员工的赔偿情况需分多种情形。

若员工已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿。

若未达退休年龄，公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。但公司应举证证明员工存在严重违纪等行为。

若公司违法辞退未达退休年龄的员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，若员工在公司工作了6年3个月，月平均工资5000元，公司违法辞退该员工，需支付赔偿金为6.5×5000×2=65000元。

二、公司员工满50岁被公司辞退有没有赔偿标准

公司辞退满50岁员工是否有赔偿需分情况判断：

1.女员工达到法定退休年龄（一般为50岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。因为依据《劳动合同法》，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2.女员工虽满50岁但未享受基本养老保险待遇，公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.男员工满50岁，未达法定退休年龄，若公司无合法理由辞退，同样构成违法解除劳动合同，需按上述标准支付赔偿金。若因员工严重违反公司规章制度等合法理由辞退，则无需支付赔偿。

三、公司以满50岁为由辞退怎么补偿

公司以员工满50岁为由辞退，补偿情况需分不同情形。

若女员工达到50岁，根据法律规定，女性的法定退休年龄通常为50岁，此时劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，这是符合法律规定的正常情形。

若为男性员工，或者虽为女性但未满足享受基本养老保险待遇条件，公司以满50岁辞退则属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可收集劳动关系、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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