违反公司规章制度被开除有补偿吗

一、违反公司规章制度被开除有补偿吗

如果员工违反公司规章制度被开除，一般情况下没有补偿。

公司的规章制度需满足一定条件才有效。首先，规章制度的内容要合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，规定员工无故旷工达到一定天数属于严重违反规章制度可以开除，这一规定需合理设定旷工天数标准。其次，规章制度要经过民主程序制定，即要通过职工代表大会或者全体职工讨论等方式。最后，规章制度要向员工公示或者告知员工，如通过员工手册发放、培训等方式让员工知晓。

当员工确实违反了满足上述条件的公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但是如果公司以违反规章制度为由开除员工，实际情况却并非如此，比如公司故意捏造员工违反规章制度的事实，这种情况下属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

二、试用期提前3天辞职可以直接走吗

试用期提前3天辞职，理论上可以直接走，但需满足一定条件。

（一）书面通知要求

1. 员工应采用书面形式通知用人单位自己要辞职，内容明确表达辞职意愿及预计离职日期（即3天后）。这一书面通知可确保双方权益有明确依据。

2. 如果未采用书面形式，可能会在后续产生争议，例如用人单位可能以未收到正式辞职通知为由，拒绝承认员工已按规定辞职。

（二）工作交接情况

1. 虽然提前3天通知后可以离职，但需配合用人单位完成工作交接。若员工故意不进行工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿。

2. 如果工作交接较为复杂，在3天内难以完成，双方可协商适当延长交接时间，但这并不影响3天后员工离职的事实。

总之，只要履行了书面通知义务且合理完成工作交接，试用期提前3天辞职就可以直接走。

三、员工被辞退怎么赔偿标准

员工被辞退主要有以下几种赔偿标准情况：

（一）合法辞退无补偿情形

如果员工存在以下情况被辞退，单位无需支付补偿：

1. 在试用期被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

（二）合法辞退有补偿情形

如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者符合法定情形辞退员工（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）违法辞退赔偿情形

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照合法辞退有补偿情形规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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