工伤辞工中介扣工资怎么办

一、工伤辞工中介扣工资怎么办

如果工伤辞工后中介扣工资，可以采取以下措施。

（一）了解扣工资原因

1. 要求中介明确说明扣工资的依据。如果中介声称是因为工伤相关费用扣除不合理，需要中介提供详细的计算方式和依据。例如，中介不能将不应由员工承担的工伤保险未报销部分随意从工资中扣除。

2. 如果是因为辞工手续等其他原因扣工资，查看员工与中介签订的合同中关于辞工及工资发放的条款，确定中介的做法是否违反合同约定。

（二）协商解决

1. 与中介进行协商，向其说明扣工资是不合理的行为。出示相关的工伤认定材料、工资条、劳动合同等证据，表明自己的权益受到侵害。

2. 在协商过程中，尽量保持理性，以解决问题为目的，要求中介补发被扣工资。

（三）寻求法律帮助

1. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的这种克扣工资行为进行调查，并责令其改正。

2. 也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径要求中介补发工资，并可根据情况要求中介支付赔偿金。如果因工伤存在其他权益受损情况，也可一并提出请求。

二、下班时间在公司宿舍受伤算工伤吗

下班时间在公司宿舍受伤一般不算工伤。

工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等法定情形。下班时间已不属于工作时间范畴，公司宿舍虽然是公司提供的住宿场所，但它主要是员工休息的地方，并非工作场所。

不过存在一些特殊情况，如果能够证明在宿舍受伤是因为从事与工作相关的收尾性工作或者是为了工作做准备等原因，那么可能会被认定为工伤。例如，员工在宿舍为第二天工作准备材料时受伤，这种情况下可能符合工伤认定条件。但这种特殊情形需要员工提供充分的证据来证明受伤与工作之间存在直接关联。

三、公司报工伤是和自己买的保险有冲突吗

公司报工伤与自己购买的保险一般没有冲突。

（一）工伤保险方面

公司为员工申报工伤是基于国家工伤保险制度。这是公司的法定义务，目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等一系列法定项目。

（二）个人商业保险方面

自己购买的保险通常为商业保险，如意外险等。商业保险的赔付依据是保险合同的约定。商业保险与工伤保险在性质、赔付依据、保障范围等方面存在差异。比如，商业意外险可能对工作和非工作期间的意外都提供保障，而工伤保险只针对工作中的伤害情况。

所以，二者是并行的保障体系，通常不会产生冲突。在发生工伤时，员工可以同时依据工伤保险和自己购买的商业保险获得相应的赔偿。

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