员工在企业满50岁被辞退合法吗

一、员工在企业满50岁被辞退合法吗

对于企业里临近退休年纪的员工来说，是否会因为年龄问题而被炒鱿鱼，这要看具体情况。

按照咱们国家法规规定企业不能随便就跟员工说拜拜的尤其是员工已经到50岁了，如果做得好还没犯什么大错的话，老板们是不能因为年纪太大就说不管就不管的。

不过考虑到可能存在的年龄歧视问题，企业在处理50岁以上员工的劳动关系时，还是要小心谨慎些，保证每一个决定都是合法的，也符合我们的社会道德规范。

但是，如果员工的表现实在太差劲儿或者违反了公司的规定，甚至做了违法的事情，那老板们也是有权利依法解除劳动合同的。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、我被公司以超龄辞退了，这合法吗

是否因为超龄而被公司炒鱿鱼合不合法，得看你的实际情况来判断了。

如果你们签订的雇佣合同明文规定了工作年纪的上限，而且在合同到期之前，公司已经提前告诉你不会再跟你续约的话，那么这种解雇行为可能就是合法的。

但是如果公司没有在合同里跟你明确说清楚关于年纪的事情，或者在你还没到法定退休年龄的时候就突然把你给开除了，那这就有可能是违法解除劳动合同了。

遇到这样的情况，你可以按照法律程序去劳动仲裁部门申诉，或者直接去法院起诉这家公司，让他们承担起应该负的法律责任。

三、被原单位辞退后领了失业金，后期考公会去原单位重点政审吗

在原来的公司被炒鱿鱼了的话，那反倒有可能拿上一笔失业救济金。

这跟后来申请公务员考试以及之后的政审可没有直接挂钩。

来来让我给你说一下政审都会注意到主要就是看咱们考生的政治观念、人品素质、违法乱纪的事情这些事儿至于和以前的那个工作单位干得好不好，怎么被辞退的，这些都不会太在意的。

不过咧，真诚点填宁愿留白也别给自己填什么假话进去否则这样做可能会影响到最后的政审结果哟~

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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