劳动合同解除或者终止后双方应该尽哪些义务

一、劳动合同解除或者终止后双方应该尽哪些义务

在劳动合同解除或终止之后，双方都有相应的义务需履行：首先，当劳动合同解除或终止之际，雇主必须依法开具解除或终止劳动合同的证明文件，并在紧接着的十五个工作日内为员工办理所有相关手续；其次，作为劳动者，为了确保工作的顺利进行，您需要遵循双方的约定，完成所有的工作交接事宜；最后，在以上所有工作皆妥善移交完毕后，雇主有责任向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同解除时间如何认定

1.通过双方协商达成解约共识：当用人单位与劳动者共同签署并确认了解除合同的相关协议文本之后，该签署或盖章的时间即视为正式的解除时间。

2.用人单位依据法律规定单方面行使解除权：若用人单位以书面形式向劳动者发出解约通知，则该通知送达至劳动者手中的时间即视为正式的解除时间。

3.用人单位根据法律规定提前告知解除：对于劳动合同的解除时间，可以按照以下两种方式进行认定：首先，自劳动者签收用人单位的书面通知之日起，经过整整30天的期限，即可视为正式的解除时间；其次，如果用人单位愿意额外支付给劳动者1个月的工资作为补偿，那么从劳动者收到用人单位支付的工资之日起，也可视为正式的解除时间。

4.因经济性裁员而导致的解约：当用人单位制定的裁员计划已经向当地劳动行政管理部门报备并获得批准生效后，通知被裁减的劳动者的时间即视为正式的解除时间。

三、劳动合同解除违约金怎么算

经双方当事人共同协商一致达成合意方可自行拟定撤销劳动合同所需承担的违约责任限额；此外，若用人单位符合解除劳动合同需支付经济补偿金之规定，则按照劳动者于本公司所任职的时间长度来计算，每位劳动者可获补偿金为每年一个月的基本薪酬。

如劳动者已为公司服务超过六个月但不足一年，则视为一整年；反之，如未满六个月，则仅应发放半个月的基本薪酬作为经济补偿。

以上是关于劳动合同解除或者终止后双方应该尽哪些义务的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！