劳动功能障碍和生活自理障碍的区别

一、劳动功能障碍和生活自理障碍的区别

这个叫做劳动能力鉴定嘛，就是看看你工作的能力有没有受影响或者生活能力怎么样。

这个能力包括你能干活儿和自己照顾自己的两方面。

好吧，咱们来讲讲具体怎么算吧。

咱们把劳动能力分成了10个等级，第一个最严重的咱们叫它一级，第二个稍微好点儿的咱就说是十级。

那生活自理呢？它也被我们分成三个阶段：第一种情况是你完全离不开别人；第二种是你还得依赖别人很多才能过日子；最后一种就是你还有些地方可以靠自己。

好了，接下来就说说怎么确定这些等级吧。

这些等级都是由社保局跟卫生部他们几个联合起来定的！

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳务协议和劳动协议的区别

首先，这两者在几个方面是有区别的！它们的主体资格可不太一样。

再来看看另外几处不一样的地方吧！主体性质和它们之间的关联度也有所不同噢。

还有就是，主体所享受到的待遇也是大相径庭的呢。

再者，它们的报酬性质也各有千秋。

用人单位需要承担的义务也有所不同。

最后，它们适用的法律法规也有所差异。

而且，它们接受到的国家干预程度也有所不同。

如果违反了合同，那么它们所要承担的法律责任也会有所不同。

当然，它们在处理纠纷时采用的方法也会有所不同。

最后，它们对劳动力的支配权也会有所不同。

三、个体工商户雇工是否适用劳动法

个体工商户其实就是我们平时说的“个体经济组织”，所以在这个意义上来说，个体工商户跟他们雇佣的员工之间建立起来的劳动关系是受我们国家的《劳动法》来规范的。

这些工人他们有权利找到符合自己能力的工作，也有权去挑选适合自己的工作；他们同样有权利拿到他们应得的那部分薪水，还有休息和度假的机会，而且还能得到有关劳动安全卫生方面的保障；当他们需要提升自己的职业技能时，他们也有权利去参加相关的培训课程；他们还有权利享受到社会保险和福利待遇，如果遇到劳动纠纷，他们也可以向有关部门提出申诉，同时，他们还有其他一些根据法律规定应该享有的劳动权益。

作为工人，他们有责任去完成他们的工作任务，提高自己的职业技能水平，严格按照劳动安全卫生规程进行操作，并且要遵守劳动纪律和职业道德。

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