一、没有签合同的员工受劳动法保护吗
未签署过任何形式的劳动合同时，劳动者仍然享有国家相关法律法规所赋予的权益保护，这是因为劳动者和用人单位之间所建立起来的劳动关系，其本质上就是受到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》这两大国内基本劳动法律的共同保障。
如果用人单位在实际聘用雇员之后的一个月内未能与之签订书面的劳动合同，那么从第二个月开始直至满一年为止，用人单位都必须按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资报酬。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、70岁看大门的叔叔没有和公司签订就业合司，公司需要赔偿吗
公司需赔偿。
员工与企业建立劳动关系后，在工作中突发病，此时公司应遵守规定提供医疗期，若在此期限内解除劳动合同便是违法行为。
若患者坚持续约，公司应照办；如其不愿或已无法履约，公司必须支付赔偿金（每满一年付两月薪水）。
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