劳动合同补签和倒签法律后果区别是哪些

一、劳动合同补签和倒签法律后果区别是哪些

关于劳动合同补签以及倒签所涉及的法律责任之异同分析如下：首先，若存在劳动合同补签的情况，用人单位需要自员工开始用工之日起算的第二个自然月起，向其支付两倍于原工资标准的薪资待遇，直至满一整年或直至劳动合同到期自然终止为止。

对于劳动合同倒签的现象，若经双方当事人共同商定并达成共识，则无任何不良影响；但如若劳动者对此持有异议，那么该倒签的劳动合同将被视为无效。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同未特殊规定的病假工资可以按最低标准执行吗

在未对病休期间工资做出明确规定的情况下，病假的工资计发应当依据员工的基本工资水平及工作年限进行计算。

若用人单位与员工之间并未就相关事项达成任何共识，则病假工资的计算基准将被统一设定为该员工所在岗位（职位）中正常出勤时所领取之月工资的70%。

除此之外，按照上述三项原则所计算得出的病假工资基准，均应不低于本市现行法律法规所规定的最低工资标准。

三、劳动合同需要续约吗

根据我国相关法律法规，凡原劳动合同已到期且劳动者仍旧在用人单位继续任职的情况下，用人单位与劳动者均有义务于一个月之内签订书面劳动合同。

若因用人单位自身因素导致无法在规定期限内续签书面劳动合同时，必须对劳动者支付自未签订书面劳动合同起至实际签约日为止这段时间的双倍工资作为补偿。

若用人单位和劳动者在劳动合同期满一个月内选择解除劳动关系，则用人单位无需承担支付双倍工资的责任。

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