你好公司要求倒签劳动合同，员工可以拒签吗？

公司倒签劳动合同 往往有一定风险。
只要倒签的劳动合同是基于双方真实意思而成立的 则这个合同具有法律效力。劳动者要求得到双倍工资的请求也不会得到支持。
2114年4月1日 黄X入职某商贸有限公司 任职销售经理。因该公司人事专员休产假 公司人事部其他人员疏忽 该公司与黄X未签订书面劳动合同 黄X也未向该公司提出签订劳动合同。2114年12月底 公司人事专员休完产假返回工作岗位 发现未与黄X签订书面劳动合同 遂与黄X协商补签合同。经协商 双方与2114年12月31日签订书面劳动合同 约定合同期限为2114年4月1日至2116年3月31日 落款日期为2114年4月1日。
2115年4月1日 黄X因家庭原因自该公司辞职 要求该公司支付2114年5月1日至2114年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分 该公司不同意支付。后黄X向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请 要求该公司支付二倍工资差额部分。
仲裁委经审理认为 所谓“倒签劳动合同” 就是有的用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同 但后来经与劳动者协商 双方重新签订书面劳动合同 约定工作期限不是从签订之日计算而是从用工之日开始计算 劳动者也同意按该时间签订 对此应视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签劳动合同的时期 属于劳动者的一种追认 用人单位无需再支付二倍工资。仲裁委遂驳回黄X要求支付二倍工资差额部分的仲裁请求。

可以
如果不签合同，单位解雇，按工作年限支付补偿金，补偿1.5个月工资

《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。可以拒签合同