每月休假扣工资合法吗

一、每月休假扣工资合法吗

根据相关法律条文规定，国家设定的各类法定节假日均属于带薪休息日范畴之内，企业不得以任何形式克扣员工在此期间所应获得的薪酬待遇，否则便属违法行为。

倘若由于非员工自身因素导致企业经营活动暂停或生产量下降，假若在一个固定的工资结算周期内出现此类情况，那么用人单位须按照先前签订的劳动合同中所约定的标准，全额发放给员工相应的工资报酬，同时，员工也有权依据相关法律法规，向当地劳动监察部门进行举报投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、老板扣厂长工资合法吗

通常情况下，雇主扣留薪资是违反法律规定的。

当遭遇雇佣方擅自减发工资的情况时，劳动者有权采取直接渠道向相关政府劳动行政部门进行投诉，或者提出劳动仲裁申请。

倘若对仲裁裁决结果仍表示不满意，则可进一步向当地人民法院提起诉讼。

根据相关法律法规，任何企业都不得以任何形式克扣或拖欠职工薪酬。

在这种情况下，建议您及早与公司谈判解决，尽全力追讨应得的报酬权益。

三、试岗期间被扣工资合法吗

在试用期间被解雇后而对工资进行扣减的做法不仅违反法律规定，同时也是不可取的。

任何企业都不能随意克扣试用期员工的薪资，但必须严格按照预先约定的标准支付其相应报酬。

如若未能达成协议的，应参照相似岗位的工资水平作出适当调整。

而对于自己的合法权益遭到侵犯者，有权向相关部门请求依法处理，或依据现行法律程序，提请劳动仲裁乃至发起诉讼。

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