工伤走工伤认定流程

一、工伤走工伤认定流程

工伤认定流程如下：

（一）申请时间

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）申请材料

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）认定部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。

（四）调查核实

社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

（五）作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

二、工伤走法律程序需要什么资料

如果要通过法律程序解决工伤问题，通常需要以下资料：

1. 劳动关系证明材料。例如劳动合同，如果没有劳动合同，可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料。

2. 医疗机构的诊断证明。包括病历、检查报告、出院小结等，用以证明工伤的伤害情况、治疗过程等。

3. 工伤认定申请表。需要详细填写受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。

4. 证人证言。如果有同事目睹事故发生过程，他们的证言可能会对认定工伤有帮助。

5. 其他相关证据。比如事故现场的监控录像（如果有），工作环境中存在安全隐患的证明等。

准备好这些资料有助于在工伤法律程序中更好地维护自己的权益。

三、工伤走保险用人单位还赔偿吗

工伤走保险后，用人单位可能仍需承担一定赔偿责任。

（一）用人单位需承担的费用种类

1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

所以，虽然工伤保险会对工伤职工进行赔付，但用人单位也有其应承担的赔偿和保障义务。

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