着急辞职还有工资吗

着急辞职还有工资吗？离职能拿到工资。劳动者有权利获得劳动报酬，老板得根据员工实际上班的天数来结算工资。劳动者有权利获得劳动报酬，老板得根据员工实际上班的天数来结算工资。要是个人原因主动辞职的，老板不需要支付经济补偿。

一、着急辞职还有工资吗

离职能拿到工资。劳动者有权利获得劳动报酬，老板得根据员工实际上班的天数来结算工资。要是个人原因主动辞职的，老板不需要支付经济补偿。要是离职后老板不发工资的，能这样解决：

1.可以去当地劳动监察部门投诉，让劳动部门和单位沟通解决。

2.要是沟通不了，就去用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，让老板支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工想辞职不给工资吗

离职的时候可以拿到工资。劳动者有权利获得劳动报酬，老板应该按照出勤天数结算工资。要是因为个人原因主动辞职，老板就不需要支付经济补偿。要是离职后老板没给工资，能这样解决：

1.你可以去当地劳动监察部门投诉，让劳动部门去和老板沟通。

2.如果沟通不了，你可以去用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，让老板给你发工资。

三、辞职十倍工资合法吗怎么赔偿

辞职的时候可以要到十倍工资的赔偿，这在劳动合同法和劳动纠纷里都有提到，主要是因为公司违反法律规定解除或终止劳动合同，或者劳动者按规定解除劳动合同后，公司没给劳动者应得的经济补偿金、赔偿金什么的。十倍工资的赔偿，一般是指公司要给的赔偿金是劳动者月工资的十倍。这种赔偿标准在特定情况下是合理的，但不是所有辞职的情况都能用。

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