工伤期间工资怎么发放

一、工伤期间工资怎么发放

工伤期间的工资发放遵循以下原则：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”通常是指职工受伤前 12 个月的平均月工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资。

单位应当按照正常出勤支付工资，不得以任何形式扣减。如果单位未依法支付，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

二、工伤期间工资怎么发放才合法劳动局怎么规定的

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果单位未依法支付工伤期间工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、工伤期间工资怎么开

工伤期间的工资待遇，一般遵循“原工资福利待遇不变”的原则。这意味着，受伤职工在停工留薪期内，其工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇应当与受伤前保持一致。

具体的支付方式和期限，通常由用人单位按月支付。如果用人单位未依法支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

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