职工上班期间自残如何认定工伤

一、职工上班期间自残如何认定工伤

职工上班期间自残不能认定为工伤。

工伤认定有着明确的法定标准，其目的在于对职工在工作过程中因工作原因受到的伤害给予合理的保障。自残行为是职工自己故意对自己身体造成伤害的行为，这与工伤所要求的因工作原因遭受意外事故或者患职业病等情形有着本质区别。

在认定工伤时，通常要求伤害是在工作场所内、工作时间中、因工作原因所导致的意外伤害或者职业病伤害等。而自残属于职工自身故意为之，不符合工伤的基本内涵，所以不能认定为工伤。这一规定有助于维护工伤认定制度的严肃性和公正性，确保工伤保险基金的合理使用，保障真正因工作受伤职工的权益。

二、职工如何申请工伤认定

职工申请工伤认定一般按以下步骤进行：

（一）确认申请时间

1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或其近亲属申请时间：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）准备申请材料

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，之后等待审核结果。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况作出工伤认定的决定。

三、职工轻微工伤期间工资怎么算

职工轻微工伤期间工资应按照原工资福利待遇不变的原则进行计算。

（一）正常工资发放的依据

1. 根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等正常的工资性收入。

2. 对于轻微工伤也是如此，只要处于工伤医疗期内，单位就应当按照这个标准支付工资，不能因为工伤轻微就降低职工工资待遇。

（二）工资计算的时间范围

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期限内，职工都应按照原工资福利待遇领取工资。

所以，轻微工伤职工的工资应按上述规定计算发放，单位如果不按规定发放工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

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