劳动者在工作期间就餐系工作过程中正常的、合理的生理需要，是为了实现工作效率所必要的生理活动。所以，工作中的就餐、上厕所等都应当正常纳入工作时间，在未备有食堂的单位正常外出就餐应当视为工作准备，二者都应当为法律所保护，因此而产生的伤害应当视为工作原因给予工伤待遇。另外，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这是《劳动法》规定的基本原则，任何用人单位都应当提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过投诉/纠错联系删除
【问题分析】您好，您所提出的是关于****的问题...
【解决方案】**********【具体操作】**********
严选律师 快速响应 隐私保障 专业解答
在线问律师
平台保障
找律师
免费诊断