老板不签劳动合同怎么赔偿

一、老板不签劳动合同怎么赔偿

要是你这个老板没跟员工签劳动合同，那员工就有权利要赔偿了。

具体赔偿方式如下：

（1）双倍工资：这个《劳动合同法》说了，用人单位得从用工的那一天开始算起，超过一个月但不满一年还没给你签书面劳动合同的话，每个月都得多付你一份工资哦。

（2）实际工作工资和社保：员工可以找老板要实际工作期间的工资，同时也让老板把社保给补上。

如果老板没给你交社保，你还能去劳动监察部门投诉，让他们帮你搞定。

（3）经济补偿金：如果因为老板没签劳动合同，员工要辞职的话，老板是要给经济补偿金的。

（4）要求赔偿损失：如果老板没给你办社保手续，社保机构又没法补办，导致你没法享受到社保福利，那你就能找老板要损失赔偿啦。

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同，公司应该如何赔偿

企业不给员工签合同，每个月得给人家两倍工资。

如果公司不肯跟你签这个劳动合同，那就是犯法了。

公司自你开始工作那天算起，如果一个月还没给你签纸质的劳动合同，就得每个月按双倍工资给你发钱，这可是法律规定的。

公司不签劳动合同会有什么后果，首先，得赔偿双倍工资；其次，公司对你的约束力就小了；再者，不签合同可能导致无固定期限劳动合同的出现；还有，公司不能因为试用期不合格就把你开掉；最后，即使没有签合同，公司也不能逃避为你交各种保险的责任。

三、没签订劳动合同应该怎样赔偿，具体的法律规定是什么

1.用人单位要是超过一个月没跟你签合同，那就得从第二天开始给你两倍工资。

如果他们不跟你签长期合同，也就是无固定期限的那种，那就要从应该签的那一天开始，每个月多付你一份工资。

所以，如果因为用人单位的原因没签成无固定期限合同，那他们可要倒霉，得多付你一倍工资。

2.现在劳动合同法出来了，不签合同对用人单位可是大大的不利，反而可能会多花好多钱。

按照法律规定，要是雇佣工人，而且时间至少有一个月的话，就得先签好书面合同，把工作内容和薪水都说清楚，这样才能避免以后的麻烦。

3.如果是你自己不想签合同，那就别想拿到两倍工资。

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