拖欠工资多久可以去劳动局投诉

一、拖欠工资多久可以去劳动局投诉

要是遇到了老板拖欠工资不发这种情况，咱们打工仔是有权利随时向当地的劳动监察部门进行投诉的，这个投诉时间并没有特别的规定，想什么时候都行。

但咱们得注意的就是，如果打算用法律武器来捍卫自己的权益的话，那就必须掌握好申请劳动仲裁的那个有效期限。

通常来说，这个劳动仲裁的申请有效期是一年，也就是说，只要你发现或者应该发现自己的权益受到了侵犯，那么从那天开始算起，一年内都是可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的。

所以说，如果咱们打工仔想要得到法律的保护，那就得赶紧去劳动监察部门投诉或者提交仲裁申请了。

在投诉或者提交仲裁申请的过程中，咱们还得准备好相关的证据和资料，比如工资发放记录啦、劳动合同之类的东西，这样才能让有关部门尽快地帮我们解决问题嘛。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资劳动仲裁能赔多少

假如某个雇主没能按照劳动合同或者现行国家法规去按时付清所有员工的劳动薪酬的话，那他就得按照应付金额的50%到100%之间的比例给大家添点钱做赔偿了。

要是雇主要是还没有按照这个规定做到，劳动行政机关可是有权利要求他在限定的期限之内把拖欠的工资、加班费和相关的补偿都补上；如果拖欠的工资比当地政府规定的最低工资还要低的话，那就得把差的那部分也补上才行；如果到了最后期限还是没能全部付清的话，劳动行政机关就会按照规定来处罚那个欠薪的雇主，让他按照应付金额的50%到100%之间的比例来赔偿。

三、事业单位拖欠工资多久算违法辞退

机关、事业单位拖欠工资达30日即构成违法行为。

只要合法注册的单位在任何一次正常工资发放周期未能按时向员工支付工资报酬，即视为存在拖欠工资的事实，构成了法律意义上的违法行为。

通常来说，一次合理的工资支付周期以一个自然月计。

当单位出现拖欠员工工资的情况时，通常情况员工会选择与单位进行充分协商来解决问题，要求单位按照约定时间支付工资，若双方无法达成共识，则员工有权向当地劳动监察大队提出投诉并寻求调解帮助。

如调解无果，员工还可向劳动行政管理部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益，同时也有权利主张解除与用人单位之间的劳动关系，并要求其支付工资以及相应的经济补偿金。

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