单位辞职不发工资怎么赔偿

单位辞职不发工资怎么赔偿？如果公司不发工资，员工可以去劳动监察部门投诉，让公司把工资给结了，还要承担相应的赔偿。在投诉和劳动仲裁这段时间里，员工可以正常交辞职报告，然后按规定办离职手续，把工作交接好。

一、单位辞职不发工资怎么赔偿

如果公司不发工资，员工可以去劳动监察部门投诉，让公司把工资给结了，还要承担相应的赔偿。在投诉和劳动仲裁这段时间里，员工可以正常交辞职报告，然后按规定办离职手续，把工作交接好。要是公司有违法行为，员工还能让公司给点经济补偿金。

所以，遇到不发工资的情况，员工可以正常辞职，还能要公司给经济补偿金。具体来说，如果公司有不及时足额发工资、没依法交社保这些违法情况，员工就能让公司给经济补偿金，经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算的，每满一年，公司要给员工支付一个月工资的标准。

二、法人辞职老板怎么赔偿的

法人要是离职的话，有没有赔偿，主要看离职原因，以及是不是符合《劳动合同法》里规定的用人单位需要支付经济补偿的情况。要是法人和公司之间的劳动合同是因为公司违法，比如没按时发工资、没依法交社保什么的，被解除了，那公司可能就得给法人经济补偿金。

经济补偿金的计算方式一般是根据员工在单位工作的时间来定的，满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。不过要是员工的月工资超过当地上一年职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按三倍的职工月平均工资算，但最多不超过十二年。

三、被人事说辞职有赔偿金吗

人事部门让员工离职，需不需要赔员工钱，得看公司是不是违法了，或者违约了。要是人事部门的要求是因为员工能力不行、表现不好，而且这也符合合同和法律规定，那员工可能就没权要赔偿金了。但是，如果人事部门的要求是因为歧视、报复或者其他不合法的原因，或者违反了劳动合同的约定，给员工造成损失了，那员工就有权让公司赔赔偿金。还有，就算人事部门的要求合理，要是员工离职过程中遵守了合同条款和法律规定，也没给公司造成损失，那员工通常也不用给公司赔偿金。总之，遇到这种事，得综合考虑人事部门的要求原因、员工的离职过程，还有双方的合同约定和实际情况。

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