退休后返聘人员被辞退有赔偿吗

一、退休后返聘人员被辞退有赔偿吗

退休后返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，而非劳动关系。一般情况下，被辞退时是否有赔偿要看双方的劳务合同约定。

如果劳务合同中有约定辞退时的补偿条款，那么按照合同约定执行赔偿。例如，合同约定提前辞退需要支付一定金额的违约金或补偿金，用人单位就应当履行该约定。

如果劳务合同没有相关约定，在没有特殊情况时，用人单位可能无需支付赔偿。不过，若用人单位存在故意损害返聘人员利益等违背诚实信用原则的情况，返聘人员可以根据民法中的公平、诚信等原则，通过诉讼等方式要求用人单位承担相应责任，但这种情况的判定较为复杂，需要依据具体事实和证据进行综合判断。

二、哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿

哺乳期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同。通常可以申请以下赔偿：

（一）经济赔偿金。按照工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还应额外支付一个月工资的代通知金。

（三）在劳动关系存续期间，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险、补足工资差额等。

总之，哺乳期女职工被辞退可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、公司找理由辞退我该怎么办

如果公司找理由辞退你，你可以按以下方式处理：

（一）判断辞退理由是否合法

1. 如果公司以你违反公司规章制度为由辞退你，你需要核查该规章制度是否合法有效。例如，规章制度是否经过民主程序制定，是否向员工公示过。若不符合这些条件，那么公司的辞退可能属于违法辞退。

2. 若是以不胜任工作为由辞退，公司是否有证据证明你不胜任，并且是否对你进行了培训或者调岗等前置程序。若没有，也可能是违法辞退。

（二）收集证据

1. 收集与工作相关的证据，如工作成果、工作记录、考勤记录等，证明自己的工作表现。

2. 保存公司的辞退通知、邮件、短信等，以确定公司辞退的理由和时间。

（三）寻求维权途径

1. 可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释或者给予经济补偿（如果是合法辞退但应支付补偿的情况）。

2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（若是违法辞退）。在仲裁过程中，你可以凭借之前收集的证据来支持自己的诉求。

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