退休人员返聘可以辞退吗

一、退休人员返聘可以辞退吗

1.退休返聘人员并非能够随意地被终止聘用关系。

2.若双方已经签署了正式的聘用协议，那么必须依据协议中的具体条款来执行辞退事宜。

3.在聘用协议中，当事人双方可以事先约定好解除该协议的特定情形或条件。

4.当约定的解除合同事项发生之时，具有法定解除权的一方可依法行使其解除权以解除该协议。

5.这是因为他们所签订的并非传统意义上的劳资雇佣合同，而可能属于类似咨询、顾问等非全日制工作性质的协议。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被老板辞退了没有签劳动合同如何赔偿

当您不幸地遭受到雇主的解聘且并未签署相关劳动合同的状况下，您有权请求支付两倍于已领取金额的赔偿。

在我国的现行法律体系中，明文规定了所有劳动者自正式进入工作岗位之日起，必须在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同。

若未能按照此项规定执行，那么劳动者便可向用人单位提出索要双倍工资作为赔偿的诉求。

对于那些月薪水平超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者来说，他们在申请经济补偿时，其所能获得的补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，而其所能享受的经济补偿年限则不得超过十二年。