单位裁员如何赔偿

一、单位裁员如何赔偿

单位裁员赔偿需根据不同情况而定。

如果单位裁员符合法定程序，例如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被裁员补偿标准

被裁员的补偿标准通常如下：

（一）经济补偿

1. 如果员工在本单位工作的年限每满一年，那么用人单位应支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位应向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）特殊情况

1. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、无固定期限合同裁员补偿标准

无固定期限合同裁员补偿标准如下：

（一）合法裁员补偿标准

1. 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，无固定期限劳动合同员工被裁减，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）违法裁员补偿标准

如果用人单位裁员不符合法定程序等属于违法裁员，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按照上述合法裁员补偿标准计算出补偿金额后乘以2。

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