在公司干十年了裁员怎么赔偿

一、在公司干十年了裁员怎么赔偿

在公司工作十年遭遇裁员，赔偿情况如下：

如果公司的裁员符合法定程序，属于合法裁员，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，则应支付十个月工资的经济补偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司裁员不符合法定程序，属于违法裁员，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是二十个月工资的赔偿金。

需要注意的是，如果员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或者赔偿金。

二、裁员需要提前多久通知员工

裁员时通知员工的时间需根据不同情况而定。

如果是经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

如果是一般情况下的裁员，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这适用于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。

三、公司仲裁员工需要什么条件

公司仲裁员工通常需要以下条件：

1. 存在有效的仲裁协议。这可能是在劳动合同中约定的仲裁条款，明确双方若发生争议将通过仲裁解决。

2. 有明确的仲裁请求。例如要求员工承担违约责任、赔偿公司损失等具体的诉求。

3. 事实依据。公司必须能够提供证据证明员工存在违反法律法规、公司规章制度或者劳动合同约定的行为。这包括但不限于员工旷工的考勤记录、员工违反保密协议的相关证据等。

4. 属于仲裁机构的受理范围。劳动仲裁机构一般受理诸如劳动合同纠纷、工资福利纠纷、劳动保护纠纷等相关争议。如果争议不属于这个范围，仲裁机构可能不会受理。

5. 符合仲裁时效规定。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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