公司裁员十年以上如何赔偿

一、公司裁员十年以上如何赔偿

公司裁员对于工作十年以上员工的赔偿主要依据相关劳动法律法规。

如果公司裁员属于合法裁员，应当按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作十年以上则支付十个月及以上的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司裁员属于违法裁员，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作十年以上的员工，正常经济补偿应得的月数乘以2，来计算应得的赔偿金数额。

在实际操作中，员工需要保留好相关的工作证明、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、劳动法规定裁员赔偿标准

用人单位裁员时的赔偿标准如下：

（一）经济补偿标准

1. 一般情况，如果用人单位依法进行裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）违法裁员赔偿标准

如果用人单位裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，用人单位进行裁员时，需符合法定的裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情况，并且要履行法定的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

三、破产裁员补偿标准

在企业破产进行裁员时，补偿标准如下：

（一）经济补偿计算依据

1. 按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）工资计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）支付时间

企业应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。

需要注意的是，企业破产时应优先清偿职工的工资和经济补偿等费用，以保障劳动者的合法权益。

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