公司没有正当理由辞退员工怎么办

一、公司没有正当理由辞退员工怎么办

1.协商解决。

当劳动争议产生时，双方当事人有权自行协商达成共识或由有错方纠正错误以解决争端。

2.调解途径。

若无法自行协商解决，劳动者可向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解申请，该申请须在知晓自身权益受损之日起30天内提出。

3.仲裁程序。

仲裁乃解决劳动争议的必要环节。

劳动者如欲提起劳动争议仲裁，应于争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。

仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退员工及员工辞职、自动离职引发的争议；因执行国家薪资、保险、福利、培训、劳动保护规定引发的争议；因履行劳动合同引发的争议；以及因法律、法规规定的其他劳动争议等。

4.诉讼机制。

对于仲裁裁决结果不满的劳动争议当事人，可在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

但需注意，未经仲裁的劳动争议案件，法院将不予受理。

5.监察举报投诉。

劳动者在发现自身劳动权益受侵害时，应立即向劳动保障监察部门进行举报。

6.信访渠道。

劳动者在劳动权益遭受侵害时，亦可通过信访途径向各级工会、妇联及政府信访部门反映情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

《中华人民共和国劳动法》第85条

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

二、辞退的补偿的标准

首先，如企业在无正当理由情况下解雇员工，属于违法解除劳动关系，需向其支付每满一年相当于两个月工资的赔偿金，金额按照离职前十二个月的平均薪酬计算；其次，若因企业存在违法行为、迫于无奈选择辞职或者由于实际生产运营困难等原因导致的裁员，则需要给予相应补偿，即每满一年发放一个月的工资；最后，如果企业与员工达成共识并解除劳动关系，同样需要给予补偿，标准为每满一年发放一个月的工资。

若系员工主动提出离职，将无法获得任何形式的经济补偿。

三、被人辞退怎么赔偿

根据法律规定，经济补偿以劳动者在用人单位实际服务的期限为基础，每满一年就需支付一个月工资给劳动者。

若超过六个月但未满一年，则视为一年；而若不足六个月，那便只需支付半个月工资作为补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。

至于是否有补偿金以及补偿金额的大小，与辞职与否并无直接关联，关键在于导致离职的具体原因。

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