50岁受劳动法保护吗

50岁受劳动法保护吗？50岁劳动者通常受劳动法保护，但需视具体情况而定。

一般来说，在法定劳动年龄内，与用人单位建立劳动关系的劳动者都受劳动法保护。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、50岁受劳动法保护吗

50 岁的劳动者通常受劳动法保护。但具体情况需视其是否达到法定退休年龄等因素而定。

一般来说，如果尚未办理退休手续、未开始享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳动关系，那么就受劳动法的保护。用人单位应依法履行诸如支付工资、缴纳社会保险、保障劳动安全等义务。

但如果已经达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位形成的可能是劳务关系，不适用劳动法的部分规定。不过在某些特定情况下，即使达到退休年龄，仍可能被认定为劳动关系从而受劳动法保护。总之，要结合具体情况判断。

二、新劳动法50岁允许不交社保吗

在我国劳动法及相关规定中，并没有明确规定 50 岁就允许不交社保。

社保缴纳一般与劳动者是否达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇相关。如果您未达到法定退休年龄，正常情况下，用人单位应当为您缴纳社保。

法定退休年龄因性别和工种有所不同，通常男性 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁。但即使达到这个年龄，如果您未满足领取养老保险待遇的条件，如累计缴费年限不足等，用人单位和个人仍需依法缴纳社保。

总之，50 岁是否允许不交社保，不能一概而论，要综合考虑多种因素来判断。

三、新劳动法50岁允许不发工资吗

在我国劳动法框架下，无论劳动者年龄如何，只要其按照劳动合同约定提供了正常劳动，用人单位都必须依法支付工资。50 岁的劳动者，如果与用人单位存在合法有效的劳动关系，且履行了工作义务，用人单位不发工资是违法的。

用人单位应按照劳动合同约定的工资支付周期和方式，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拒不支付工资，劳动者有权通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付所欠工资，并可能要求支付相应的赔偿金。

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