60岁以上工作受劳动法保护吗

一、60岁以上工作受劳动法保护吗

满足60岁或以上年龄条件的人群在中国，依据《中华人民共和国劳动法》是受到相应法律保障的！一旦劳动者们到了法定的退休年纪并且开始领取基本养老保险待遇之后，他们和雇主签署的劳动合同就会自动失效。

但是呢，如果劳动者还没有开始领取基本养老金的话，那么他们的劳动合同仍然保持着法律效力。

也就是说，就算是已经过了退休年龄但尚未领取基本养老金的劳动者与用人单位之间也还是可能产生劳动关系的喔，并且仍然享有相关法律保护。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、已经建立劳动关系单位不缴纳社会保险怎么办

若所在企业未能为在职员工缴纳社会保险基金，那么作为员工的权益代表方，您有权向用人单位提出协助设立社保账户并及时补充社保费用的需求；同时可以考虑向各级劳动行政管理部门进行举报或投诉，以便维护自身权益；最后，在必要情形下，也可以考虑通过提交劳动仲裁申请来实现维权。

对于如何选择合适的途径来解决这一问题，建议您根据个人实际情况进行权衡和抉择。

关于用人单位不缴社保所应承担的法律责任，主要包括行政责任及民事责任两个层面。

三、父母强迫孩子劳动违法

对于子女来说，被父母强行安排劳动活动可能涉及到法律问题，具体情况如下所述：首先，若父母强制要求子女从事具有潜在风险的工作，那么这种行为通常会被视为违法；其次，倘若父母在实施强迫行为时采用不当的方法，例如通过侮辱、威胁等方式对待儿童，同样也将构成违法行为。

然而，当父母出于教育目的而要求子女参与劳动活动时，这种行为并不构成违法。

然而，需要注意的是，教育过程中应避免过度严格，以免引起儿童的反感情绪。

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