用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资

一、用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资

在规定的一个薪资结算周期内，应根据当事人签订的劳动合同约定，全额支付应得薪酬；若超过该结算周期，则对付出实际劳动的雇员，其应得薪酬不得低于当地现行最低工资标准；对于并未付出实际劳动的雇员，则无需支付薪酬，但需按照当地的相关规定，发放适当的生活补贴。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二、公司在停工期间只发基本工资我该怎么办

在面临公司停工期仅发放基本薪资的情况时，我们建议您首先对劳动合同及公司相关管理条例进行深入查阅，以明确其间关于薪酬待遇所采用之规定。

若发现公司的实际操作与合同条款以及法规规定有所出入，那么您可以采取书面形式，向公司提出争议，进一步请求补偿未能完全得到发放的给付金额。

倘若公司对此存在漠视或者拒不更正的现象，您可以选择向当地的劳动监察大队投诉，或是向劳动仲裁机关提出申请，乃至最终诉诸于法庭进行解决。

在这整个过程中，尤其重要的是，您需要妥善保留所有与此相关的凭证，例如工资单、劳动合同、通知函等等，如此方能使您的主张具备充分且合乎法律的支撑。

三、不付工资暂停工作合法吗

先去问问雇主为啥不给工资，催他们赶紧给钱。

如果工资还是没拿到手，就去投诉吧。

找人力资源和社会保障局下面的劳动监察大队，让他们处理这个烂摊子。

你还可以直接去找劳动争议仲裁委员会，让他们判决雇主要付清欠的工资。

如果仲裁结果不如意，或者雇主就是赖账，那就法庭上见。

当然了，你也可以直接吹哨走人，解除劳动合同，但记得要让雇主知道，他们是违反了法律才导致这样的结局，别忘了提出索赔。

不过呢，一味地闹腾或者突然罢工，那可不行，因为这是违法的行为。

不然只会惹祸上身，甚至可能被开除。

所以，就算老板欠薪，咱们也要走正规程序维权。

以上是关于用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。