公司停工停产一年了，公司解除劳动合同经济补偿是按停产前算还是按停产待岗工资算

2019.07.09 北京-西城区劳动纠纷

报告编号：No.20190709*****

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关于公司停工停产一年了，公司解除劳动合同经济补偿是按停产前算还是按停产待岗工资算的律师回答

赵江涛团队律师

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你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理

2019.07.09 11:48 · IP属地：北京
东城区

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金乔逸律师

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您好，按照停产前十二个月平均工资计算！

2019.07.09 09:33 · IP属地：北京
张硕律师

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按照平均工资计算。

2019.07.09 09:24 · IP属地：北京
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顾倩律师

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解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019.07.09 09:07 · IP属地：北京
劳权法务顾问

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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.29 17:08 · IP属地：四川
刘海军律师

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经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.07.09 12:43 · IP属地：北京
申维丰律师

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您好，按照停产前正常工资来计算

2019.07.09 12:24 · IP属地：北京
怀向阳律师

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您好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，1用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.09 11:37 · IP属地：北京
李国蓓律师

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你好，按照停产前12个月的平均工资

2019.07.09 09:39 · IP属地：北京
许迪律师

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您好，按照停产前正常工资来计算。

2019.07.09 09:03 · IP属地：北京