法定节假日不放假没有三倍工资违法吗

一、法定节假日不放假没有三倍工资违法吗

依法，法定节假日内，用人单位未给予员工三倍薪酬并不休假的做法属违法。根据《劳动法》规定，在法定节假日安排工作的员工，应有正常工资基础上额外的百分之三百报酬。若您遇此问题，建议最佳途径是寻求和用人单位妥善协商解决。若协商无效，可向劳动监察机构投诉或者申请仲裁。在维权过程中，务必注意搜集并保存好相关证据，例如考勤记录、加班通知以及工资单等，以便证实您在法定节假日确实有过加班却未得到相应报酬的事实。总而言之，劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位必须依法履行支付加班工资的责任。

二、端午节加班有几天三倍工资

端午当日加班可得三倍薪资。依据我国劳动法，法定节假日加班费计算有明文规定。端午为法定假日之一，仅6月22日加班者，雇主需按员工日或时薪的300%支付加班费。值得一提的是，若雇主在其他休息日安排员工加班且无法补休，则需按员工日或时薪的200%支付加班费。如雇主拒付所应得加班费，员工可寻求劳动监察部门或劳动仲裁以维护自身权益。

三、端午节有3倍工资吗

端午节作为法定假日，若员工当日需加班，雇主应依照不低国家法律规定的加班薪资标准给予双倍工资。算法如下：以月基本工资为基数，除以月计薪天数再乘以300%，月计薪天数约为每月平均工作时长21.75天。

然而，若雇主已安排同工时内补休，则无需发放额外加班费。任何雇主未履行法定节假日的加班工资义务，员工可搜集相关证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。

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