用人单位未签劳动合同赔偿标准

一、用人单位未签劳动合同赔偿标准

用人单位未签劳动合同，赔偿标准如下：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始，最多支付11个月。例如，劳动者工作了5个月未签合同，用人单位需额外支付4个月工资作为赔偿。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当支付11个月的双倍工资。

（二）经济补偿

如果因为未签劳动合同，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、怎么走劳动仲裁

劳动仲裁的流程如下：

（一）申请仲裁

1. 准备材料。需要准备劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、联系方式、工作单位等，明确仲裁请求，阐述事实和理由；同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的诉求。

2. 确定管辖地。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提交申请。在仲裁时效内（一般为一年）将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

（二）受理

劳动仲裁委员会收到申请后，会在5日内进行审查，符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理并说明理由。

（三）开庭审理

1. 仲裁庭会提前通知双方开庭的时间、地点。

2. 双方当事人可进行举证、质证，陈述自己的观点。

（四）裁决

仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁流程一般能赢吗

劳动仲裁的输赢不能简单一概而论。

（一）劳动仲裁的流程方面。通常包括申请仲裁，劳动者要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据等材料；仲裁委员会受理后会确定开庭日期并通知双方当事人；开庭时双方进行举证、质证和辩论；最后仲裁委员会作出仲裁裁决。

（二）关于能否胜诉。

1. 证据因素。如果劳动者有充分的证据，例如工资条、劳动合同、考勤记录等能证明自己的权益主张，胜诉的可能性就较大。比如，用人单位未足额支付工资，劳动者能拿出工资条明确显示少发工资数额，对自己的诉求很有利。

2. 法律依据。诉求必须有明确的法律依据。比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者依据劳动合同法相关规定要求赔偿，在事实清楚、法律依据充分的情况下，更易胜诉。

3. 仲裁庭的认定。仲裁员会依据双方提供的证据和法律规定，进行综合判断。即使证据和法律依据都存在，仲裁员可能基于整体案件情况做出不同的认定结果。

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