非责任工伤单位怎么赔偿

非责任工伤单位怎么赔偿？非主要责任算工伤，工伤赔偿的项目有这些情况：要是受伤不严重（没残疾），那赔偿有医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪期工资、交通食宿费。

一、非责任工伤单位怎么赔偿

工伤索赔的赔偿项目，通常与非主要责任有关。根据具体情况，主要有以下两种赔偿：

1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

2.造成伤残的赔偿：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

以上就是工伤索赔的赔偿项目，需要注意的是，具体的赔偿项目和标准可能因地区、法律法规等因素而有所不同。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤导致疾病爆发怎么赔偿

工伤索赔是一件复杂的事情，需要按照一定的流程和法律规定来进行。首先，发生工伤事故后，员工可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以向相关部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后再进行劳动能力鉴定。接着，员工可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤待遇。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

在这个过程中，员工需要注意一些关键的时间节点和法律规定。例如，申请工伤认定的时间限制、劳动能力鉴定的程序和标准、仲裁和诉讼的时效等等。

此外，员工还需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。

总之，工伤索赔需要员工了解相关的法律规定和程序，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该承担起相应的责任，为员工提供必要的帮助和支持。

三、工伤停职留薪不过几个月

工伤停职留薪的期限不是固定的，它会受到工伤职工伤情及实际情况的影响。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短，由医疗机构根据工伤职工的伤情变化和治疗情况来确定，但通常不会超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。所以，工伤停职留薪的期限因人而异，并非都统一规定为几个月。

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