提前30天申请离职不批怎么办

一、提前30天申请离职不批怎么办

如果您在提前30天提出辞职后，到了预定离开的那天老板却不给您走人的话，那您是完全有权直接离职能上，同时也希望公司能积极配合为您办好离职手续。

毕竟，按照咱们国家法律规定嘛，只要您给了用人单位一个提前30天的口头或书面通知说要辞职，那么过了这个期限之后，您就无需再得到他们的批准就能顺利地走人！但假如公司不太愿意帮忙给您办离职，甚至还因此而克扣您的工资，或者是拿别的方式来故意刁难您的话，您就得记住去劳动监察部门投诉他们的行为，或者您也可以选择去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工没有提前30天提出离职扣钱吗

对了，如果你没到够30天就想辞职，那是要扣工资的！但是，如果你已经工作了足足30天才辞职，那公司就要按照你上班的天数来给你一次性的算清楚应该发多少工资；然而如果是你犯错解除了劳动合同导致了公司的损失，那你可是要负责赔偿的哟。

当然，如果你在没有提前30天通知公司的情况下离职，但并没有对公司造成任何损失的话，那公司是不能扣你工资的；但是如果真的有损失，那公司最多只能扣除你工资的20%，不能再多了。

最后呢，如果你没有提前30天向公司提出离职，但也没有给公司带来任何损失的话，那公司通常是不会扣你工资的；不过如果真的有损失，那公司最多只能扣除你工资的20%，还是不能多。

三、未转正离职要提前多少天提出

要是你是个试用期的员工，想要辞职的话，通常只需要提前跟公司说清楚，给他们个准备的时间就行了。

但如果你觉得自己的合法权益受到了严重侵害，尤其是以上几种情况，比如工资老是拖着不发，或者公司没按照劳动合同给你提供必要的安全保护措施等，这时候你可以直接向公司提出离职，不用提前打招呼。

记住，这些都是法律和法规明确规定的，你可不能随便违反！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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