公司没发绩效辞职怎么赔偿

一、公司没发绩效辞职怎么赔偿

假如你所在的公司没有给你发绩效奖金，你又决定不干了，那么如果公司的做法违反了我们之前签订的劳动合同或者其他相关法规，那你就有权利要求他们补发你没拿到手的那部分绩效奖金哦。另外呢，如果公司没有任何合理的原因就是不给发绩效，结果让你不得不离开这家公司，那你还可以向他们索要解除劳动合同的经济补偿金，这个补偿金的具体数额会根据你在这里工作的时间长短和你每个月的薪水来算的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职时有违约金吗怎么赔偿

您要是想离职的话，究竟要不要给公司交点钱呢？还是得看咱们签的那份工作合同怎么说。如果说合同里明明白白地列出了违约条款，而且这些条款也都合法合理，那么您就得按照合同上说的来，乖乖地掏出违约金。这个违约金的金额嘛，通常是跟您的职位高低、为公司服务了多长时间、还有合同里约定的培训费等等都有关系的。所以啊，在掏钱之前，您可得把违约金的算法和支付方式都弄清楚，别到时候闹出什么不必要的麻烦，那可就不好收场！

三、男50岁辞职有什么赔偿

如果你注意到这个问题的话，50岁男员工离职，依据咱们国家的劳工法律规定，要是他本人主动提出离开，那么一般的情况下，公司其实是没必要给他经济上的补偿哦。但是呢，假如说这位员工是因为公司违反了相关的法律，或者是没有按照他们签署的劳动合同时约定的内容去做事，像没有准时足额地发工资啊，或者是没有提供足够的劳动环境等等这些原因而选择离开，那他就有权利向公司索要经济补偿。至于这个经济补偿嘛，它是按照这位员工在这家公司工作的时间来算的，每过一年就得给一个月的工资作为标准，如果超过六个月但是还不到一年的话，那就算作一年；如果还不到六个月的话，那就只需要给半个月的工资作为补偿就可以。

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