离职证明模板一定要原公司盖章吗

一、离职证明模板一定要原公司盖章吗

离职证明在法律层面上须加盖用人单位公章方具备真正的有效性和合法性。

若未加盖用人单位公章，将会被视为无效的证明文件，无法发挥其应有的法律效能。

值得强调的是，离职证明不仅是用人单位对劳动者自由选择终止雇佣关系的确切证明，也是用人单位在与劳动者结束劳动关系后负有提供的必备书面文件。

因此，如果劳动者只持有手写或没有盖过公章的离职证明，将无法前往当地劳动保护部门进行就业证的申请办理事项，进而也不能跨过社保机构完成社会保险的续转流程。

在此过程中，任何违反法律原则以及公共秩序、善良风俗的行为都是我们坚决杜绝的。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明和终止劳动合同的区别

解除劳动合同证明与离职证明的重要区别在于，前者是指劳动者与雇主之间结束雇佣关系后，由雇主依据相关法规所开具的书面解除劳动合同的正式文件，属于法定程序；后者则是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定自行决定终止雇佣关系，并以书面形式递交雇主的通知。

这两者具有以下几个方面的区别：

1.出具方有所不同：解除劳动合同证明是由雇主方主动出具，以明确与劳动者双方的法律雇佣关系已经终结；而离职证明则是由劳动者主动提出，并在依法完成离职手续后，由雇主方予以确认。

2.出具时间节点不同：解除劳动合同证明通常在劳动者与雇主解除劳动合同时，劳动者已依法办理完毕所有离职手续，雇主方才会向其提供该证明。

若雇主未能及时出具此证明，劳动者有权依法要求雇主履行义务。

而离职证明则是劳动者在决定终止雇佣关系时，需提前三十天以书面形式向雇主提交离职通知，如未能按规定提交而擅自离职者，由此可能对雇主方造成的任何损失，劳动者都将承担相应的赔偿责任。

无论离职证明还是解除劳动合同书，它们都意味着劳动者与原雇主在法律层面上的雇佣关系已经终止，并不妨碍他们与新雇主签订新的劳动合同。

三、离职证明被写了不利内容怎么办呀

那些负责给雇员开离职证明的人要注意了，你可不能随便乱写喔！这份证明得写清楚这哥们儿在咱们这儿工作多少年了，还有他在哪个岗位上待过，当然最重要的还是那一天他跟我们解约的日子啦。

不过呢，有的时候，有些公司在这个证明里会写点儿什么说这位老兄有严重的违规行为啊，工作态度极差啊，甚至还跟公司有过矛盾之类的。

其实法律也没规定说你们不能这么写，但是这样做的话，对于这位老兄找新工作可是大大的不利哦。

因为他有权享受公平的就业机会嘛，所以如果离职证明上写的东西对他不利，他完全可以让你们再给他出一份。

另外，我还听说有些法院觉得，法律并没有明确规定说解除劳动合同的原因就不能写在解除劳动合同证明书上，只要这些内容是真实的，那就不应该影响到这位老兄找新工作的权利。

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