员工上下班途中摔伤算不算工伤

一、员工上下班途中摔伤算不算工伤

员工上下班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是交通事故等外力因素导致的伤害，且员工不负主要责任。

但若是员工自己不小心摔伤，比如走路时自己滑倒、绊倒等自身原因造成的摔伤，一般不能认定为工伤。因为这种摔伤不属于因工作原因受到事故伤害，也不属于法定的交通事故等特殊情形。

不过，在某些特殊情况下，如果员工摔伤是因为工作相关的合理延伸原因，例如因为执行单位的特殊任务而在上下班途中遭遇意外摔伤，经过认定后也有可能被认定为工伤，但这种情况需要充分的证据予以证明。

二、员工上下班路上自己摔伤算工伤吗

员工上下班路上自己摔伤是否算工伤，需要分情况来看。

如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但若是自己摔伤，在没有其他特殊情形下，一般不算工伤。例如单纯因为自己不小心滑倒或者行走时自己绊倒等自身原因导致的摔伤，不符合工伤认定条件。这是因为工伤认定通常要求伤害是因工作相关的原因或者在工作相关的场景下发生，自己摔伤大多不属于这种情况。不过，如果能证明摔伤是由于工作环境因素延伸到上下班途中，例如上下班必经之路存在单位造成的安全隐患而导致摔伤，这种特殊情况下可能会被认定为工伤。

三、员工上班途中发生车祸算工伤吗

员工上班途中发生车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。例如，在正常的上班路线上，被其他车辆违规撞击且自己在事故中无主要过错，这种情况符合工伤认定条件。

但是，如果员工对交通事故负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。比如，员工因自己闯红灯而引发车祸导致受伤，这种情况不符合工伤的要求。

此外，员工需要提供相关的证据材料来支持工伤认定申请，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线证明等。这些材料有助于劳动保障部门准确判断是否属于工伤情形。

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