自己上下班途中摔伤算不算工伤

一、自己上下班途中摔伤算不算工伤

一般情况下，自己在上下班途中摔伤不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

具体分析如下：

其一，“非本人主要责任”是关键要素。如果是自己不慎摔倒受伤，不存在第三方责任或者自身负主要责任的交通类事故情形，通常不符合工伤认定条件。比如，因自身疏忽大意在正常道路上行走时自己绊倒摔伤，这种情况难以认定为工伤。

其二，限定于特定的事故类型。必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。单纯的自己摔倒，不属于上述特定事故范畴，不能认定工伤。

但也有特殊情况，若劳动者在上下班途中，参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，按照工伤保险条例规定，可视同工伤。所以，通常自己上下班途中摔伤不算工伤，特殊情形需结合具体事实判定。

二、工伤基金拖着不给钱咋办

若工伤基金拖着不给钱，可按以下步骤处理：

首先，核实申请材料。确认已按规定提交完整、准确的工伤认定申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。若材料不齐，及时补齐。

其次，了解审核进度。向当地社会保险经办机构咨询，通过线上查询、电话咨询或前往办事窗口等方式，明确工伤基金审核进度及延迟支付原因。

再者，催办解决。若因审核流程问题导致延迟，可书面或口头要求加快审核速度，明确合理期限；若因其他特殊原因，如信息系统故障等，了解预计解决时间，并跟踪处理情况。

若经上述方法仍未解决，可通过行政复议或行政诉讼维护权益。在规定时间内，向社会保险行政部门或其上一级主管部门申请行政复议；对复议结果不满意，还可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求工伤基金支付应付款项。

三、工伤不给钱去哪个部门解决

若遇到工伤后用人单位不给钱的情况，可通过以下部门解决：

一是劳动争议仲裁委员会。劳动者需先申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，凭借相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二是人民法院。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。若用人单位拒不执行判决，劳动者可申请法院强制执行。

三是社会保险行政部门。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险费，并支付相应的工伤待遇。

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