山东未签合同辞职怎么赔偿

山东未签合同辞职怎么赔偿？两倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位在和员工建立劳动关系后的一个月内，没有跟员工签订书面劳动合同，那用人单位就需要给员工支付两倍工资。

一、山东未签合同辞职怎么赔偿

两倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位在和员工建立劳动关系后的一个月内，没有跟员工签订书面劳动合同，那用人单位就需要给员工支付两倍工资。

经济赔偿：要是员工是因为单位的原因（比如没按时发工资、没提供劳动保护或劳动条件等）才辞职的，那员工可能有权利要求单位给经济赔偿。

结清工资：员工要确保在离职的时候，所有应该得到的工资、加班费、奖金等都已经给结清了。

补缴社保：要是用人单位没有给员工缴纳社保，员工可以让单位补缴，并且可能还能要求赔偿。

协商解决：员工可以和用人单位商量，试着就赔偿问题达成一致。

申请仲裁：要是协商没效果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，来解决赔偿问题。

法院诉讼：要是仲裁结果不满意，或者直接选择用法律手段，员工可以通过法院诉讼来解决赔偿问题。

专业咨询：在处理这类问题的时候，员工可能需要咨询律师或者劳动法专家。

收集证据：员工需要收集证据来证明和用人单位之间的事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证明、同事的证言等。

法律规定：了解当地的劳动法律对于没签合同情况下辞职赔偿的相关规定。

二、工作三个月出错辞职怎么赔偿

工作三个月内因出错而辞职的劳动者是否需要赔偿用人单位，得具体情况具体分析。一般来说，劳动者因个人原因辞职，不会直接导致赔偿责任。但要是劳动者的出错行为给用人单位造成了实际经济损失，且这个损失跟劳动者的过错行为有直接关系，那用人单位就有权要求劳动者承担相应赔偿责任。不过，用人单位在主张赔偿时，得遵循合法、合理、公平的原则，还要提供充分证据，证明损失的存在和大小。

另外，要是用人单位在劳动者入职时，没提供必要的培训或指导，导致劳动者在工作中出错，那用人单位也得承担相应责任，减轻或免除劳动者的赔偿责任。

三、工作出现问题被辞职有赔偿吗

工作年限：这经济补偿金，是根据你在单位工作的时间来算的。满一年，就给你一个月工资的补偿。不满一年，超过六个月的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

月工资基数：这“月工资”，就是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按三倍的职工月平均工资来算，最多给你十二年。

立即解除合同的额外补偿（N+1）：要是用人单位在解除劳动合同时，没提前三十天用书面形式通知你，或者没跟你就变更劳动合同内容达成协议，除了给你经济补偿，还得额外给你一个月工资。

违法解除劳动合同的赔偿（2N）：要是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。

协商解除劳动合同：要是你和用人单位协商一致解除劳动合同，而且是用人单位先提出来的，一般会给你经济补偿。但要是你先提出来的，而且用人单位也没违法，可能就没有经济补偿了。

以上是关于山东未签合同辞职怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。