工伤保险年龄限制多少岁

一、工伤保险年龄限制多少岁

工伤保险的参保年龄限制一般为年满16周岁至达到法定退休年龄。

1. 年满16周岁是劳动者可以合法参加工作的年龄界限，从这个年龄起，符合条件的劳动者就可以参加工伤保险。

2. 法定退休年龄方面，男性一般为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁。不过在一些特殊情况下，比如对于超过法定退休年龄但未办理退休手续，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病的，也可参照工伤保险相关规定进行认定等。但总体而言，正常情况下一旦达到法定退休年龄，如果不再与用人单位存在劳动关系（特殊劳动关系情况除外），则不能再参加工伤保险。

二、工伤保险年龄限制多少

工伤保险有年龄限制。

从参保方面来说，一般要求劳动者年满16周岁。因为16周岁是我国法定的最低劳动年龄，未达此年龄的人员不具备成为合法劳动者的资格，不能参加工伤保险。

而对于达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁）后继续工作的人员，情况较为复杂。如果是退休后被返聘或者继续在原单位工作，有些地区允许继续参加工伤保险，按照工伤保险相关规定享受待遇；但有些地区则不允许再参加工伤保险，这种情况下一旦发生工伤事故，会按照民事雇佣关系等相关规定处理赔偿等事宜。不过，具体情况也要依据各地的政策法规执行。

三、工伤保险理赔标准

工伤保险理赔标准包含以下几个主要方面：

（一）医疗费用

1. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

（二）停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 劳动能力鉴定为一至十级伤残的，根据不同等级，职工可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）工亡待遇

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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