辞退员工补偿金怎么缴纳个税

一、辞退员工补偿金怎么缴纳个税

搞定这个申报步骤很简单！咔嚓一下，点开那个扣缴所得税报告表的表单管理，把"解除劳动合同一次性补偿金"点上就行了。

填表格的时候，注意看两个地方：实际干活儿年份（最多只能挑12年哦）和免交税费的那一栏（填写去年你们那儿员工平均年薪3倍或者你赚到手的收入数目）。

算这个个税嘛，我们主要按照两个参数来——应纳税额和干活年份。

公式就是这么简单：应纳税额部分=经济补偿金-社平工资3倍。

然后根据应纳税额、干活年份，找到对应的税率和速算扣除数，就能算出每年你要交多少个税啦。

具体来说就是这样：【应纳税额/干活年份（超过12年就算12年）-免征额5000】*适用税率-速算扣除数=你应该交的个税。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、辞退员工发的补偿金如何入账

辞退员工的赔偿包括劳动合同上规定的钱和法律规定的其它赔偿。

记账要分两步走：

1.销号：按照规定，辞退员工的赔偿得记到财务帐上去，就是把赔偿金从资金账户里划出去，还得有赔偿费用的所有证明文件。

然后，这些赔偿费就可以记到付款凭证上，也能写进财务报表了。

2.记账：在财务帐上，我们要给赔偿费记账，根据财务规则，我们会记到应付职工赔偿款、职工福利费、人事成本、社会保险费等等账户里，这样就能看到赔偿费花在哪儿了，同时也要写进财务报表。

如果是银行转账的赔偿金，那就用银行回单来记账；要是现金支付的，就让员工签个字，用这个领条来记账。

三、兼职10年被辞退有没有补偿

对于从事兼职工作且已连续工作达到十年以上之劳动者，若遭雇主解雇，其赔偿事宜将依据具体的劳动合同内容以及当地相关法律法规进行判定。

若经双方协商达成一致意见解除劳动关系，经济补偿通常按照该劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准来给予相应的补偿。

然而，若兼职劳动者被解雇属于非过失性辞退范畴，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿；反之，若属于违法辞退行为，用人单位则需要按照经济补偿的标准支付双倍赔偿金；而若是过失性辞退，则用人单位无需承担任何赔偿责任。

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