厂里没活干又不辞退员工该怎么办

一、厂里没活干又不辞退员工该怎么办

如果厂里没活干又不辞退员工，员工可以考虑以下几个方面：

1. 协商薪资调整。员工可以与工厂协商适当降低薪资，以共度难关。在业务量不足期间，通过这种方式减轻工厂的人力成本压力，同时也保留自己的工作岗位。

2. 要求安排培训或轮岗。员工有权利要求工厂安排培训提升技能，或者进行轮岗到其他有活干的岗位。这有助于提高员工的综合素质，也能使员工在企业内部实现合理的流动，为企业后续恢复生产或转型做准备。

3. 了解企业的发展规划。员工可以要求工厂管理层告知企业未来的发展规划，明确目前没活干是暂时的困境还是长期的趋势。如果是暂时的，员工可以与企业共克时艰；如果是长期的，员工可以根据情况提前做职业规划调整。

从企业角度来说，企业不辞退员工可能是考虑到后续业务的恢复或者是出于社会责任等因素。但无论如何，企业和员工之间应保持良好的沟通，共同协商解决当前面临的问题。

二、离退休不足5年公司辞退怎么赔偿

如果离退休不足5年被公司辞退，赔偿情况分以下几种：

（一）合法辞退。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等法定情形，公司辞退不需要支付经济赔偿金，但要结清工资等应得款项。

（二）非法辞退。如果公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。由于员工距离退休不足5年，根据相关法律规定，这种情况下公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、在公司上班3年被辞退应该怎么赔偿

如果在公司上班3年被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。

（一）合法辞退且无需补偿的情形

如果是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司不需要支付赔偿金。

（二）合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果是公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形而进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签等情况，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，应支付3个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）违法辞退需支付赔偿金的情形

如果公司辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是6个月工资。

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