要求大学生集中实习是否合法

一、要求大学生集中实习是否合法

可见，学校强行要求学生参加实习活动，特别是毫无道理地为学生指定实习接收单位的做法，显然与相关法律法规相违背。

实际上，任何形式的实习活动都应该建立在学生与用人单位之间的自愿协商基础之上，而非由学校单方面强制执行。

即便学校与用人单位之间存在着某种劳动协议关系，也只能代表学校与用人单位之间的约定，而不能替代或约束学生与用人单位之间的权利义务关系。

学校并没有权力强制学生参与实习活动。

若不幸遭遇此类问题，学生有权向当地教育主管部门提出申诉，以维护自身合法权益。

《普通高等学校学生管理规定》

第六条，学生在校期间依法享有下列权利：

（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；

（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；

（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。

第四十五条

学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。

二、中等职业学校不上学可以直接去实习拿毕业证吗

没问题，休学就等于停课休息一下，等过了一年后再来上课也不影响你拿到毕业证。

只要你把需要修满的课程和学分都拿下就行。

休学的话得趁学校正式开学时去申请，自己写个书面申请（带上相关证明材料之类的）给学院审核，然后交给教务处审批通过即可。

不过得注意了，中专生的话一定要实习满一年才会给你颁发毕业证。

如果你没去实习或实习时间不够，那学校可就不给毕业证。

根据教育部最新出台的《中等职业学校学生顶岗实习管理规定》（征求意见稿），学校一般都会让学生在最后一年去实习。

所以同学们得按学校的安排去实习，如果没完成教学和实习任务，学校是有权不发毕业证的。

而且学校还得有完善的实习管理制度，只有在完成了三分之二的教学计划之后，才能安排学生去顶岗实习，实习时间最长不能超过一年。

三、实习期有工资吗

实习期间是有工资拿的。

根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，无论你在哪儿上班，工资标准和福利待遇都是按照国家规定来。

工作以后就算开始算工龄~

如果你去非公有制单位上班的话，那你们签订的合同里商量好的工资待遇是不能比国家规定低。

同时，实习生的档案还是得按照国家的规矩来处理。

再者说，实习生既然接受公司安排的实习岗位，长时间出来工作并且付出努力；而公司也给他们提供了工作环境，还给了一些劳动报酬。

这样看来，实习生已经算是在履行劳动义务，享受劳动报酬，所以可以认为他们之间存在事实劳动关系。

以上是关于要求大学生集中实习是否合法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。