大学生实习交实习费合法吗

一、大学生实习交实习费合法吗

大学生在找工作时交不交实习费得看实际情况。

比如说，要是你跟企业签了协议，说接受过他们的特定培训，那交钱也是应该的。

因为《中华人民共和国劳动合同法》里明确说了，如果企业为你花了大价钱培训，就可以和你约定服务期限。

违约的话，得赔钱给人家，但金额不能超过给你培训的那笔钱。

不过，教育部等八个部门也有规定，实习单位不能收你的押金、培训费、提成、管理费等等。

所以，如果有人让你交没商量好的费用，比如培训费或提成什么的，那就是违法。

总的来说，大学生实习要不要交钱，主要还是看你和企业的协议和法律怎么说的。

如果你答应了交培训费，而且企业确实给你做了专业培训，那收费可能是合理的。

但不管怎样，收费都得按规矩来，不能侵犯学生的利益。

《民法典》第五百八十五条

【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、实习不给工资合理吗

关于实习生的薪资问题，并无法律明文规定，且事先没有严格的约定，因此企业方面若暂未支付实习生相应工资也并不违反法律规定；其次，所谓实习生，实际上便是在校学生利用课余时间积极参与学习实践活动的群体，与雇主并不能构成劳动关系，也就自然不会存在有薪酬这一说法了。

同样，在法律层面上，也并没有强制性规定关于实习生的薪资待遇。

实习生在完成工作任务后的额外收入，主要还是看双方如何进行良好的沟通和协商了。

另外，倘若尚未签署任何协议，且也未能对提供劳动的报酬作出明确约定，那么雇主方面暂时不予发放也是合法的。

建议各位同学在寻找实习机会时，务必与雇主签订详细的合同，以确保自身权益得到充分保障。

最后，需要强调的是，在校学生利用课余时间从事兼职工作，并不等同于正式就业，也无法建立起真正意义上的劳动关系，因此可以不必签订劳动合同。

三、学校强迫学生安排指定的实习，违法吗

关于学校强制要求学生参加实习活动这一现象，特别是存在学校未经学生同意私自为其指定实习单位的做法，显而易见是与相关法规相背离的。

实际上，学校要求学生参与实习活动，应当是在学生本人自愿的前提下进行的，绝非强行安排的行政命令。

即便学校与用人单位之间有着某种劳动协议，那也仅仅限于校方与企业的契约关系之中，并不牵涉到学生个人与企业签订雇佣合同等事宜，因此学校方面无权对学生实施强制性的实习要求。

若不幸遭遇此类状况，学生有权向当地的教育主管部门提出申诉，以维护自身合法权益。

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