工伤若干年后辞职还能赔偿吗

一、工伤若干年后辞职还能赔偿吗

工伤若干年后辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

（一）如果当初工伤已经认定并且经过劳动能力鉴定有相应的伤残等级。

1. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：这两项补助金是在解除或终止劳动关系时支付的，即便若干年后辞职，依然有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2. 旧伤复发相关费用：如果工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。

（二）如果当初只是发生工伤事故，但未进行工伤认定。

由于工伤认定有时间限制（一般单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出），若干年后可能无法再进行认定，从而难以获得相应的工伤赔偿。

二、工伤如何与老板商讨赔偿

在与老板商讨工伤赔偿时，可从以下方面着手。

（一）明确赔偿依据

1. 首先要确定工伤认定情况。已认定为工伤的，依据工伤保险条例相关规定确定赔偿范围，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等。

2. 收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、费用单据等，用以证明工伤损失。

（二）与老板沟通方式

1. 理性沟通。以平和的态度与老板协商，阐述事实和法律依据，不要情绪化。例如，向老板说明工伤给自己带来的身体伤害、经济损失等。

2. 书面沟通。可以先以书面形式列出赔偿明细、依据等发给老板，让老板有时间考虑。之后再面谈，这样可以提高沟通效率。

3. 确定合理赔偿数额。根据自己的工伤情况和法定赔偿标准计算出合理的赔偿数额，在商讨中坚持这个合理范围，但也可以根据老板的态度适当调整协商策略。如果与老板商讨赔偿无法达成一致，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤如何要求赔偿

工伤要求赔偿一般按以下步骤进行：

（一）工伤认定

1. 事故发生后，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）赔偿计算与索赔

1. 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目。例如，医疗费根据实际发生的费用由工伤保险基金支付。

2. 确定赔偿数额后，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位支付部分费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。

3. 若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

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