非工伤认定过了多久单位给补缴

一、非工伤认定过了多久单位给补缴

非工伤认定与单位补缴社保并无直接关联。

一般来说，关于社保补缴，不同地区有不同的规定。如果是正常情况下单位应缴未缴社保，发现后应当尽快补缴。例如，有的地区规定发现欠缴当月就应办理补缴手续，有的可能允许在一定期限内（如一个月或一个季度）进行补缴操作。

如果涉及员工投诉或者劳动监察部门介入要求补缴社保，单位通常应按照劳动监察部门规定的时间期限补缴。通常是在接到补缴通知后的规定工作日内（如15个工作日或30个工作日）完成补缴。

但如果单位与员工之间就社保补缴存在争议，比如对补缴的时间段、补缴金额等有异议，可能需要先通过劳动仲裁或者其他争议解决方式确定补缴的具体内容后，再按照仲裁裁决或者相关部门的决定及时补缴。

二、非工伤能做伤残鉴定吗

非工伤也能做伤残鉴定。

伤残鉴定分为多种类型，工伤伤残鉴定只是其中一种专门针对因工伤事故造成的伤残情况进行的鉴定。在非工伤的情况下，例如因交通事故、人身意外伤害、医疗事故等原因导致伤残的，可以依据相关的鉴定标准进行伤残鉴定。

如果是因交通事故导致伤残，可依据《人体损伤致残程度分级》标准进行鉴定，一般由有资质的司法鉴定机构受理。医疗事故造成的伤残则按照医疗事故分级标准进行鉴定。人身意外伤害造成的伤残，也多是参照相应的人体损伤致残标准进行鉴定。这些鉴定结果可以作为受害者向责任方索赔，确定赔偿金额的重要依据。

三、非工伤被辞退怎么赔偿

如果是非工伤被辞退，赔偿情况如下：

（一）合法辞退的情况

1. 如果员工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，单位辞退员工不需要支付经济补偿金。单位需要对员工存在过错的事实进行举证，如提供员工违反规章制度的相关证据等。

2. 如果是由于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照员工的工作年限支付经济补偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金的计算方式如上述第二种合法辞退情况所述。

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