半月板损伤算不算工伤

一、半月板损伤算不算工伤

半月板损伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果半月板损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，例如在工作中遭受意外撞击、摔倒等情况，一般可认定为工伤。

如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而造成半月板损伤，也可能被认定为工伤。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病导致半月板损伤的，同样符合工伤认定条件。但如果是员工自身在工作场所以外，因为个人原因进行与工作完全无关的活动导致的半月板损伤，则不属于工伤范畴。

二、脚踝骨折工伤赔偿标准

脚踝骨折属于工伤的话，赔偿标准主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

如果脚踝骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。

三、工伤十级能拿多少钱

工伤十级能拿到的赔偿金额与多种因素有关。

（一）一次性伤残补助金

这部分由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。

（三）其他可能的费用

如治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有治疗工伤的医疗费用和康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

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