工伤后本人提出解除劳动合同能拿到经济补偿吗

一、工伤后本人提出解除劳动合同能拿到经济补偿吗

工伤后本人提出解除劳动合同能否拿到经济补偿需要分情况来看。

如果工伤职工经劳动能力鉴定为5 - 10级伤残，职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这种情况下，用人单位支付的一次性伤残就业补助金可视为一种经济补偿。

但如果工伤职工未被鉴定为5 - 10级伤残，主动提出解除劳动合同，一般是无法获得针对工伤方面的经济补偿的。因为通常经济补偿是基于用人单位存在法定过错或者符合法定情形时才给予劳动者的，单纯工伤且未达一定伤残等级，主动解除劳动合同不符合获取经济补偿的法定情形。不过，如果用人单位存在其他法定过错，如未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等，劳动者以这些理由提出解除劳动合同的，可以获得相应经济补偿。

二、工伤后本人提出解除劳动合同,影响后期工伤赔偿吗

工伤后本人提出解除劳动合同，一般不影响后期工伤赔偿。

（一）一次性伤残就业补助金方面。在部分地区，工伤职工主动解除劳动合同可能会影响一次性伤残就业补助金的数额计算，但不是影响获得赔偿的权利本身。通常是根据伤残等级等因素确定该补助金的具体金额。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。这两项赔偿与职工主动解除劳动合同关系不大，主要是依据工伤认定结果和伤残鉴定等级来确定赔偿金额。工伤认定确定了是否属于工伤范围，伤残鉴定明确了伤残程度，按照相关法律法规的规定计算这两项赔偿。

（三）其他赔偿。如医疗费、停工留薪期工资等，是基于工伤发生的实际费用支出和法定的停工留薪期规定，不会因为职工主动解除劳动合同而受影响。

不过在实际操作中，各地的具体规定和执行情况可能存在差异，需要依据当地的工伤保险政策执行。

三、工伤后本人提出解除劳动合同,单位故意刁难怎么办

如果工伤后本人提出解除劳动合同而单位故意刁难，可采取以下措施：

（一）明确法律依据

1. 根据相关法律规定，工伤职工有权提出解除劳动合同。工伤职工在经劳动能力鉴定后，有权按照自身意愿解除劳动关系，单位不得无理阻拦。

2. 查看本单位关于解除劳动合同的规章制度是否与法律相悖，若相悖则以法律为准。

（二）收集证据

1. 保存好与单位沟通的记录，例如谈话录音、聊天记录等，用以证明单位故意刁难的行为。

2. 收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关文件，这些是解除合同过程中的重要依据。

（三）解决途径

1. 可以先与单位进行协商沟通，向单位解释法律规定，要求其依法办理相关解除劳动合同手续。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。

3. 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位履行相应义务并给予应得的补偿。在仲裁过程中，凭借之前收集的证据维护自己的合法权益。

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