调岗变更了劳动合同内容，合法吗

一、调岗变更了劳动合同内容，合法吗

在合法的情况下，当用人单位和劳动者经过充分商议并达成共识，共同对劳动合同进行调整及变动以适应新的工作需求，那么这份修改过后的合同将会被视为合法有效的。

值得注意的是，若用人单位单方面强行调整岗位、更改劳动合同内容，这将被视为非法行为，并不被法律所认可和保护。

依照相关法律法规，只有在用人单位与劳动者双方协商一致且采取了书面形式，才有权对原先签订的劳动合同做出任何性质的修改和变动。

《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、欠工资没有签劳动合同怎么办

在未签订合同且未能及时支付薪资的情况下，用人单位违反了相关法律法规，此时劳动者有权提出索赔请求。

若用人单位并无回应或者拒绝赔付，劳动者则可通过向劳动行政部门递交申诉来维护自身权益。

关于用人单位未与劳动者签署劳动合同的问题，当确定是否存在劳动关系时，以下几种凭证将作为参考依据：首先，薪酬支付凭证或记录（包括工人工资发放详细名册）以及缴纳各类社会保险费用的历史记录；其次，用人单位向劳动者发放的包括"工作证"、"服务证"在内的有关身份证明文件；再次，劳动者提交给用人单位的"登记表"、"报名表"等能证明其被召入录用的记录材料；另外，考勤记录也同样具有参考价值；最后，其他劳动者的证人证言亦为重要参考资料之一。

三、怎么区分劳务合同与劳动合同

劳动合同跟劳务合同，它们俩主要有这么几个地方不一样：首先就是他们的法律性质，这就有点像分家了似的，劳动合同是咱找到工作的证据，所以它就在劳动法这个家里待着；而劳务合同呢，它负责咱们跟别人谈生意时成立的那种民事法律关系，就是民法、经济法那一块儿。

就是这两个合同找谁签的问题，劳动合同就得你一个员工跟公司老板一起签，就像一家人那样；但劳务合同可不一样，签合同的那个人既可以你我他都行，也可以是公司跟公司，甚至是你跟公司，总之，劳务合同对签合同的人没啥特别要求。

再来说说签完合同之后，你跟公司的关系吧，劳动合同签完了，你就成了公司的一份子，你们俩的关系就像是上下级，你得听公司的话；但是劳务合同就不是这样，签了合同之后，你还是你，公司还是公司，你们俩只是合作伙伴，互不干涉，各自按照合同上说的去做。

最后，说说合同里写的东西吧，劳动合同里，公司得给你提供符合国家规定的工作环境和防护措施，比如安全帽啊什么的；但劳务合同里可没这些规定。

还有就是工资怎么算的问题，劳动合同里，公司会根据你的工作量和工作表现来给你发工资，还包括一些福利待遇，这就是我们常说的按劳分配；但劳务合同里，价格是按照等价交换的原则来定的。

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