我被强制性的调岗降薪，还没变更劳动合同，我很不情愿在这岗上班，现怎么办

2019.07.19 广东-广州劳动纠纷

报告编号：No.20190719*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我被强制性的调岗降薪，还没变更劳动合同，我很不情愿在这岗上班，现怎么办的律师回答

马俊哲律师

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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2019.07.20 09:15 · IP属地：广东
东城区

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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
李倩雯律师

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您好，可以起诉拿经济补偿金。

2019.07.19 15:54 · IP属地：广东
林峰律师

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有书面通知吗

2019.07.19 16:30 · IP属地：广东
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封华清律师

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你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.07.19 16:29 · IP属地：广东
广东天穗律师事务所

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您好，如劳动合同对调岗有约定，一般应按照约定履行，如约定不合理或不明确，用人单位需跟劳动者就变更劳动合同协商一致，协商不成，用人单位提出解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2019.07.19 15:46 · IP属地：广东
许多律师

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您好，可以申请劳动仲裁

2019.07.19 15:35 · IP属地：广东