公司欠薪可以找劳动仲裁吗

一、公司欠薪可以找劳动仲裁吗

因拖欠工资引发的劳动纠纷事项，当事人有权依法向相关劳动仲裁部门进行申诉处理。

当此类争议在单位与劳动者之间产生时，双方可依照法律程序向具有管辖权限的仲裁机构递交正式的仲裁申请书、申请书副本以及相关证据资料等必备文件。

对于未能按时发放工资的情况，劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，而用人单位则需严格遵守已生效的判决或裁定，如未按期履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

对于仲裁裁决结果持有异议者，亦可向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、对方公司欠款不给怎么办

当企业拖欠债务而未及时偿还时，首先应尝试与该企业的相关负责人进行友好沟通并协商解决方案；若对方仍坚持不履行还款义务，债权人有权依法对其提起诉讼。

当涉及到那些名下无任何资产的企业时，债权人需审查该企业的股权结构及股东是否存在违法行为，例如抽逃出资、虚假出资以及企业与关联方财产混同等情况。

一旦发现此类问题，债权人便可据此要求企业及其股东共同承担相应的法律责任。

以下是几种可能有助于追讨企业欠款的策略：

1.向企业负责人直接索取欠款。

在欠款期限届满之后，债权人可依据相关凭据向企业负责人提出还款请求。

2.向当地人民法院提起诉讼。

若企业在欠款期限届满后仍然拒绝履行还款义务，债权人有权向当地人民法院提交诉讼申请。

3.若企业拒绝遵守法院判决，债权人有权申请强制执行。

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